无锡千亿体育平台千亿体育app的进化史第一篇

       社会变化速度日益加快，新的行为与科技正在快速渗透并影响着我们的千亿体育平台环境和企业，同时也在逐步改写着我们的千亿体育平台方式。我们将分3期对比9项内容，让你判断，你现在的组织和千亿体育平台方式是属于过去还是未来。

       1、从阶层式向扁平式组织结构转变 过去：等级严格明确，层级多；自上而下的信息传递与决策。未来：无论你身处哪个层级，都将被鼓励勇于表达自我的想法，成为自己所在领域的领导。原因：人们并不是唯命是从的“动物”。企业应该也不希望将一切只是托付给一个有能力、有天赋的领导者。一个协作的环境可以提供一个创新和解决问题的平台，他的产出价值总和远远超过一个CEO所带来的。协作氛围的搭建能最大化促进团队间的互动交流，同时也避免老资格员工倚老卖老的现象。

       2、固定的工作时间向灵活的工作时间转变 过去：朝九晚五的千亿体育平台生活。即使使用洪荒之力想去改变这种千亿体育平台现况，到头来还是无济于事。未来：打破传统管理体系，给人才以自主安排的空间。大多数情况下，员工能够自主制定计划，以平衡工作与生活。原因：我们已经跳脱了工业革命时代，新一代千禧族群与传统工作者不同，他们非常活跃，习惯于忙着不停歇的处理多件事情，肩负起多重任务，善于使用多样化的电子产品制定计划和千亿体育平台。在未来，灵活自由的工作时间将会成为组织吸引员工的筹码，也能让员工获得更好的工作满意度和提升员工千亿体育平台效率。

       3、从维护信息所有权向信息共享转变 过去：所有的信息都是专属的、机密的。员工会为了追求自我利益、奖金，而独自保留好的想法。未来：大家能够通过云端和其他数字网络，便捷、自由的获取信息。未来大家相互共享想法创意，团队合作取代独立作战，以团队成果作为工作价值的衡量标准。原因：007孤自奋战，但是你的员工则不然，共享信息仅仅只是驱动未来商业的一部分。想象一下，我们每天在各大平台分享了多少信息，这样做不仅能够增加关注度、合作机会，也能从我们的同伴那里获得新的概念想法。如果将这个概念引用到商业环境中，也能正价生产力和价值。